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Ein “German Publisher’s day” im Rahmen der RecBuzz-Konferenz
Die RecBuzz-Konferenz am 20. und 21. April 2023 in Berlin beschäftigt sich mit Fragestellungen, die für Jobmarktplätze und die Zukunft des Stellenmarkts relevant sind. Der Infotag Stellenmarkt (“German Publishers Day”) am 19. April stellt Themen in den Mittelpunkt, die speziell für Verlags- und Medienhäuser und unabhängige Stellenmarktanbieter und Vermittler zwischen Kandidaten und Arbeitgebern in der DACH-Region relevant sind.
- Mit welchen Strategien lässt sich das Erlöspotenzial des Stellenmarktes bestmöglich erschließen?
- Wie positioniert man das eigene Angebot erfolgreich gegenüber der Konkurrenz?
- Wie stellt man Kundenzufriedenheit sicher?
- Wie kann man den steigenden Ansprüchen der Kandidaten Rechnung tragen und zugleich die Unternehmen bei der Kandidatensuche unterstützen?
- Welche technischen Plattformen stehen zur Verfügung und wie kann man sich technische Veränderungen wie Programmatic Advertising zunutze machen?
- Wie wird künstliche Intelligenz Stellenmarkt und Rekrutierung verändern?
- Welche Dienstleister und Partner bringen die Verlagsstrategie voran?
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Als Referenten haben schon fest zugesagt:
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Wie können sich Stellenmärkte von Publishern in Ihrer Nische gegen die Marktführer behaupten? Melanie Unsleber zeigt typische Wachstumsstrategien für Plattformen: Wie man als Attacker Marktanteile gewinnen und nachhaltig wachsen kann[/om_agenda_item][om_agenda_item time=”11:55 – 12:20″ title=”Zugang zu Passivsuchenden – Chance für Medienhäuser”]Speaker: Sebastian Bossung
Ausreichend Talente zu finden wird für Recruiter immer schwieriger. Aufgrund des Mangels reicht die reine Nutzung von dedizierten Jobportalen oft nicht mehr aus. Statt dessen gewinnen alternative Zugangswege zu passiv Jobsuchenden an Bedeutung. Aktuelle technologische Möglichkeiten erlauben es, Kandidaten gezielt anzusprechen und bieten Chancen für Medienhäuser.[/om_agenda_item][om_agenda_item time=”12:20 – 12:45″ title=”How DPG Media as a local (Dutch) publisher competes with global job board players”]Speaker: Lauri Koop
Candidate shortage is increasing, while global players like Indeed and StepStone are upping their game. Local Dutch publisher DPG has some lessons – good and bad – to share from its two job boards, with regards to new advertiser business models, targeting passive candidates, leveraging its own media inventory and more. Lauri will also share knowledge about the underlying market strategies and (technical) marketing capabilities and winning tools.[/om_agenda_item][om_agenda_item time=”12:45 – 14:00″ title=”Lunch break”][/om_agenda_item][om_agenda_item time=”14:00 – 14:25″ title=”Perspektive Stellenmarkt? So zünden Sie die nächsten Umsatzraketen!”]Speaker: Stephan Körting
Stephan Körting, Trainer und Coach für Publisher mit langjähriger Verlags- und Digitalerfahrung, zeigt in seinem praxisorientierten Impulsvortrag auf, welch großes Erlöspotenzial lokale und regionale Verlage im Stellenmarkt haben und wie sich mit relativ kleinen Hebeln große Wirkung erzielen lässt. Dabei geht es um Themen wie schnelle Produkte und pfiffige Konzepte, den Ausbau des Recruitingmarkts, erste erfolgreiche Schritte ins Employer Branding Geschäft sowie die entsprechende Verkaufsorganisation.[/om_agenda_item][om_agenda_item time=”14:25 – 14:50″ title=”Employer Branding & Recruiting Produkte im lokalen Markt: Erfolgsstories @ländlejob.at”]Speaker: Claudia Nessler
Wie Russmedia Digital ein klassisches Online Jobportal zum Recruiting & Employer Branding-Partner entwickelt. Die Erweiterung des Produktportfolios entlang der Candidate Journey, sowie ein Fokus auf individuelle Lösungen mit Mehrwert haben neue Umsatzströme geschaffen. Eine zentrale Initiative dabei ist ländlejob.at/connects – ein neuer Weg im Employer Branding und Recruiting, den Claudia Nessler vorstellt, Head of Classified Portals @Russmedia Digital.[/om_agenda_item][om_agenda_item time=”14:50 – 15:15″ title=”Erst Kaffee trinken – dann heiraten: Regionalität als Recruiting-Strategie”]Speaker: Klaus Mantel
Wie ticken Kandidat:innen in regionalen Jobmärkten, welche regionalen Faktoren bei Unternehmen für Erfolg sprechen, und wie individuelle Strategien im regionalen Recruiting-Mix für Firmen aussehen können. Trends, Tipps und Best Practices.[/om_agenda_item][om_agenda_item time=”15:15-15:35″ title=”Von Classifieds zu Always on – die Zukunft des Blue-Collar-Stellenmarkts”]Speaker: Steffen Manes, CEO MobileJob
Steffen Manes ist seit fast 10 Jahren im deutschen Blue-Collar-Stellenmarkt aktiv.
Welche Learnings gibt es für klassische Stellenmärkte und wie sieht die Zukunft der Recruiting Budgets aus.[/om_agenda_item][om_agenda_item time=”15:35 – 15:55″ title=”Panel: Chat-GPT, AI und die Zukunft der Stellenportale”]Panelists: Martin Lenz, Alexander Chukovski[/om_agenda_item][om_agenda_item time=”15:55 – 16:00″ title=”Konferenzabschluss”][/om_agenda_item][om_agenda_item time=”16:00 – 16:30″ title=”Networking Kaffee”][/om_agenda_item][/om_agenda_day][/om_agenda][vc_column_text]Freuen Sie sich auf spannende Diskussionen und interessante Fallbeispiele!
Die AIM Group ist eine Boutique-Unternehmensberatung, die seit 25 Jahren international die Migration der Rubrikenmärkte von Print in den digitalen Raum beobachtet und begleitet. Neben eigenen Konferenzen bietet sie Business-Intelligenz im Abonnement sowie maßgeschneiderte Beratungsdienstleistungen.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][/vc_section][vc_section][vc_row margin_top=”50px”][vc_column][vc_column_text]
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